LuK wechselt in Tarif der Metall- und Elektroindustrie

2017-10-09 | B hl

LuK wechselt in Tarif der Metall- und Elektroindustrie

Schaeffler vereinheitlicht Verg tungssystem als Teil des One Schaeffler - Ansatzes

Schaeffler AG und IG Metall einigen sich auf Eckpunktepapier zur Tarifbindung f r die Besch ftigten der LuK GmbH & Co. KG

Die Tarifvertr ge der Metall- und Elektroindustrie Baden-W rttemberg gelten demnach ab dem 1. Januar 2018

Anpassungen an tarifliche Entgelte erfolgen ab Mitte 2022

Als Teil ihrer Strategie Mobilit t f r morgen und ihres One Schaeffler -Ansatzes hat die Schaeffler AG beschlossen, das Verg tungssystem der Schaeffler Gruppe weltweit zu vereinheitlichen und zu harmonisieren. In diesem Zusammenhang haben sich die Schaeffler AG und die IG Metall in Deutschland auf ein Eckpunktepapier geeinigt, das festlegt, dass ab dem 1. Januar 2018 f r die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LuK GmbH & Co. KG die Tarifvertr ge der Metall- und Elektroindustrie Baden-W rttemberg gelten. Damit wechselt der letzte gro e Standort in Deutschland in den Tarif.

Mit der Tarifbindung und den damit einhergehenden Arbeitsbedingungen unterstreicht Schaeffler die Absicht, sich in einem dynamischen Markt- und Wettbewerbsumfeld noch zukunftsf higer und zugleich f r die Mitarbeiter in Entgeltfragen noch transparenter und gerechter aufzustellen - gem den weltweiten F hrungsprinzipien Transparenz, Vertrauen und Teamarbeit.

Matthias Zink, Vorstand Automotive sagte: In einem modernen Unternehmen ist die Mitbestimmung der Arbeitnehmer von zentraler Bedeutung. Nur so k nnen auch k nftig faire Kompromisse sowie gute L sungen gemeinsam gefunden werden, die Arbeitgebern und Besch ftigten gleicherma en nutzen. Wir freuen uns, dass wir diesen Weg nun zusammen mit der IG Metall am Standort B hl gehen.

Gleichzeitig erh ht die LuK GmbH & Co. KG durch die Tarifbindung die Attraktivit t als Arbeitgeber in der Region B hl. Die tariflichen Arbeitsbedingungen und die transparenten Entgeltregelungen gelten dann gleicherma en f r gewerbliche wie angestellte Mitarbeiter.

Das Entgelt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird beginnend ab dem 1. Juli 2022 stufenweise an das tarifliche Entgelt der Metall- und Elektroindustrie Baden-W rttemberg angepasst. Bis zum 30. Juni 2022 gelten die betrieblichen Regelungen zu Grundentgelten, Eingruppierungen und leistungsabh ngigem Entgelt fort. Dieser zeitliche Vorlauf ist notwendig, um die Anpassungen an den Tarif sorgf ltig vorbereiten und die Besch ftigten einbinden zu k nnen.

Vertraglich vereinbarte 40 Stunden Vertr ge bleiben ber den 1. Januar 2018 hinaus erhalten. Ab dem 1. Juli 2022 kann sich der einzelne Besch ftigte dann auch f r eine w chentliche Arbeitszeit von 35 Stunden entscheiden.

Ab dem 1. Januar 2018 besteht zudem grunds tzlich auch ein Anspruch auf tarifliche Altersteilzeit. Hierdurch wird ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsleben erm glicht. Mitarbeiter erhalten dabei in der Altersteilzeit zum eigentlichen Arbeitsentgelt tarifliche Aufstockungsleistungen.

Corinna Schittenhelm, Arbeitsdirektorin und Vorstand Personal, sagte zu dem Eckpunktepapier: Die Schaeffler AG und die IG Metall sehen die Tarifbindung sowohl im Sinne der Besch ftigten als auch im Sinne des Unternehmens als eine wichtige und richtige Entscheidung f r die Zukunft an. Wir sind berzeugt, dass eine Tarifbindung f r die LuK GmbH & Co. KG die Attraktivit t als Arbeitgeber langfristig erh ht und so einen Vorteil im Wettbewerb um Fachkr fte mit sich bringt.

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